FÜHRUNGSKRÄFTETRAININGS & WORKSHOPS
"Führung bedeutet, Menschen ihren Wert und ihr Potenzial so deutlich zu vermitteln, dass sie selbst daran glauben." - Steven R. Covey
Praxisnahe Trainings und Workshops, die Führungskräfte stärken, neue Perspektiven eröffnen und Entwicklung im Führungsalltag ermöglichen.
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TRAININGS & WORKSHOPS
Individuelle Training & Workshop Formate.
Die Trainings und Workshops greifen zentrale Herausforderungen im Führungsalltag auf. Inhalte und Formate werden auf die jeweiligen Entwicklungsziele und Anforderungen der Organisation abgestimmt.
Situatives
führen
Führungsverhalten an unterschiedliche Situationen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden anpassen, Orientierung geben und Eigenverantwortung fördern.
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Teams führen &
entwickeln
Herausfordernde Führungssituationen meistern, Verantwortung gezielt übertragen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung stärken.
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Kommunikation &
Konfliktmanagement
Schwierige Gespräche souverän führen, Konflikte frühzeitig erkennen und auch in angespannten Situationen klar und konstruktiv kommunizieren.
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Führen in
Veränderung
Orientierung in unsicheren Situationen geben, Widerstände konstruktiv aufgreifen und Mitarbeitende erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen.
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LEADERSHIP JOURNEY
Führung systematisch entwickeln.
Die Leadership Journey verbindet zentrale Entwicklungsthemen zu einem ganzheitlichen Lernprozess. Sie zeigt beispielhaft, wie einzelne Trainings und Workshops aufeinander aufbauen können.
EINBLICK IN DIE PRAXIS
Wie kann ein Trainingstag aussehen?
Ein beispielhafter Trainingstag zum Thema Kommunikation und Konfliktmanagement.
01 — Kommunikation verstehen
Kommunikationsmuster und Missverständnisse erkennen – unter anderem mit dem 4-Ohren-Modell nach Schulz von Thun.
02 — Konflikte erkennen und einordnen
Konfliktursachen und Dynamiken verstehen, Eskalationsstufen nach Glasl kennenlernen und eigene Konfliktmuster reflektieren.
03 — Konflikte konstruktiv bearbeiten
Mit systemischer Konfliktanalyse, Perspektivwechsel und Gewaltfreier Kommunikation (GFK) unterschiedliche Sichtweisen verstehen und Lösungsansätze entwickeln.
04 — Konfliktgespräche praktisch trainieren
Reale Führungssituationen mit dem Konflikt Canvas in Rollenspielen bearbeiten, Gesprächstechniken erproben und durch individuelles Feedback die eigene Wirkung reflektieren.
05 — Transfer in den Führungsalltag
Erkenntnisse reflektieren, konkrete Handlungsoptionen entwickeln und nächste Schritte für anstehende Konfliktgespräche festlegen.
Beispielhafter Ablauf. Inhalte und Methoden werden individuell abgestimmt.
KENNENLERNEN
Haben Sie noch Fragen?
Ob einzelnes Führungskräftetraining, praxisnaher Workshop oder längerfristiges Entwicklungsprogramm – lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Format zu den Anforderungen Ihrer Organisation passt.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Felix Knödler
Telefon: +49 151 70163227
Email: coaching@felixknoedler.com
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