TEAMENTWICKLUNG
Teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability.“ - Patrick Lencioni.
Praxisnahe Trainings und Workshops, die Teams stärken, neue Perspektiven eröffnen und effektive Zusammenarbeit ermöglichen.
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TRAININGS & WORKSHOPS
Individuelle Training & Workshop Formate.
Die Trainings und Workshops greifen zentrale Herausforderungen in der Zusammenarbeit von Teams auf. Inhalte und Formate werden auf die jeweiligen Entwicklungsziele und Anforderungen der Organisation abgestimmt.
Team
Dynamiken
Muster und Dynamiken innerhalb des Teams erkennen, unterschiedliche Perspektiven verstehen und Vertrauen sowie gegenseitiges Verständnis stärken.
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Ways of
Working
Rollen und Verantwortlichkeiten klären, gemeinsame Arbeitsweisen entwickeln und die Zusammenarbeit im Team wirksam gestalten.
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Konfliktfähigkeit
stärken
Spannungen und Konflikte frühzeitig erkennen, unterschiedliche Interessen konstruktiv bearbeiten und einen offenen Umgang mit Konflikten fördern.
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Team
Building
Gemeinsame Erfahrungen schaffen, den Zusammenhalt stärken und eine vertrauensvolle Grundlage für die weitere Zusammenarbeit entwickeln.
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TEAMENTWICKLUNG ALS PROZESS
Teams durchlaufen unterschiedliche
Entwicklungsphasen.
Das Phasenmodell von Bruce Tuckman beschreibt typische Dynamiken in der Entwicklung von Teams. Es bietet Orientierung, um unterschiedliche Entwicklungsphasen zu verstehen und Teams entsprechend ihrer jeweiligen Herausforderungen gezielt zu begleiten.
WAS TEAMS WIRKSAM MACHT
Wirksame Zusammenarbeit beginnt
mit Vertrauen.
Nach dem Modell der fünf Dysfunktionen eines Teams von Patrick Lencioni sind Vertrauen, konstruktive Konflikte, verbindliche Entscheidungen und gegenseitige Verantwortung zentrale Voraussetzungen für erfolgreiche Teamarbeit. Das Modell bietet einen wirkungsvollen Ansatz für Workshops und Teamcoachings, um Herausforderungen in der Zusammenarbeit sichtbar zu machen und Teams gezielt weiterzuentwickeln.
EINBLICK IN DIE PRAXIS
Wie kann ein Team-Offsite aussehen?
Ein beispielhafter Workshop Tag zu Team Dynamiken und Zusammenarbeit.
01 — Welche Erwartungen haben wir an den Tag?
Aktuelle Herausforderungen, Erwartungen und Ergebnisse einer vorbereitenden Teamumfrage gemeinsam betrachten.
02 — In welcher Entwicklungsphase stehen wir als Team aktuell?
Anhand des Phasenmodells von Tuckman die aktuelle Teamsituation reflektieren und typische Entwicklungsdynamiken einordnen.
03 — Was macht unsere Zusammenarbeit wirksam?
Mit dem Modell der fünf Dysfunktionen nach Lencioni Vertrauen, Konfliktfähigkeit, Verbindlichkeit und gegenseitige Verantwortung im Team untersuchen.
04 — Was wollen wir gemeinsam verändern?
Zentrale Spannungsfelder vertiefen, unterschiedliche Perspektiven diskutieren und konkrete Verbesserungen für die Zusammenarbeit erarbeiten.
05 — Wie integrieren wir die Veränderungen in uneren Alltag?
Maßnahmen priorisieren, Verantwortlichkeiten klären und verbindliche nächste Schritte für den Teamalltag vereinbaren.
Beispielhafter Ablauf. Inhalte und Methoden werden individuell abgestimmt.
KENNENLERNEN
Haben Sie noch Fragen?
Ob Teamworkshop, gemeinsames Offsite oder längerfristige Teamentwicklung – lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Format zu den Anforderungen Ihres Teams passt.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Felix Knödler
Telefon: +49 151 70163227
Email: coaching@felixknoedler.com
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